关于稳就业，总理记者会这样说！

就业是民生之本，解决就业问题，最根本的一条，还是要靠发展经济。 　　具体工作中，我们将全面落实就业优先战略，进一步加大就业服务、技能培训等方面的政策支持力度，多措并举稳定和扩大就业岗位，支持和规范发展新就业形态。 　　今年高校毕业生预计1158万，从就业看，有一定压力，但从发展看，注入的是蓬勃的活力。 　　我们将进一步拓宽就业渠道，帮助年轻人通过劳动和奋斗，更好地实现自己的人生价值。

真正的自律，是做好这4件事

面对困境，想都是问题，做才有答案。试着把内心消极的语言换成积极的语言，把“我办不到”“要是”“如果”等，换成“我试试”“我可以”。

加大促就业政策力度和准度

积极就业政策体系不断丰富发展，就业促进机制持续健全完善，劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的工作格局全面形成，在14亿多人口的发展中大国实现了比较充分的就业，难能可贵。但我国作为人口大国，就业总量压力持续存在，结构性矛盾常态常新，劳动力市场出现了新变化，稳就业保就业面临新挑战，需进一步强化政策力度、准度，兜住兜牢最大民生底线。

新职业教育法5月1日起施行

新华社北京4月20日电（记者徐壮）十三届全国人大常委会第三十四次会议20日表决通过了新修订的职业教育法，将于2022年5月1日起施行。这是该法自1996年颁布施行以来的首次大修。

春招来临 应届生为何偏爱“铁饭碗”

春招季来临，新一届的毕业生们也开始加入求职大军。据政府工作报告显示，今年高校毕业生超过1000万人。在千万毕业生即将进入职场之时，更多的年轻人开始对考公务员或者考编制更加青睐。

大学生“反向背调”雇主：用年轻重塑职场

又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。 事实上，早在去年6月的秋季招聘开始前，周旭就已经明确了自己对企业的要求，并对企业的相关情况进行了多方位的了解，并按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。 基于这一首要需求进行筛选后，摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时，他最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。 周旭的求职经历不是个例，据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

高校毕业生首破千万 “00后”找工作不再迷信“大厂”

1076万人，这是教育部公布的2022届高校毕业生规模，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

考研后付费即可定向调剂指定院校？揭开“包过”背后的猫腻

近日，教育部公布了2022年考研国家线，全国硕士研究生复试录取工作全面展开。考研初试成绩公布后，相关话题一度冲上热搜。记者对比2021年国家线，看到多个学科的分数线上涨幅度达到15分，“考研热”持续升温，不少报考A区的考生也面临着调剂到B区和复试的情况。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法