用人单位，招用工应注意这些规范！

人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。

　　那么，用人单位应该如何规范招用工行为？一起了解——

1

不得实施就业歧视

用人单位发布或者

向人力资源服务机构提供的

单位基本情况、招聘人数、

招聘条件、工作内容、

工作地点、基本劳动报酬等

招聘信息

应当真实、合法

不得含有民族、种族、性别、

宗教信仰等方面的歧视性内容

2

如实告知劳动者有关情况

用人单位招用人员时

应当依法如实告知劳动者

有关工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬

以及劳动者要求了解的其他情况

根据劳动者的要求

及时向其反馈是否录用的情况

3

不得违法招用人员

　　用人单位招用人员不得有下列行为：

　　提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

　　扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

　　以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

　　招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

　　招用无合法身份证件的人员；

　　以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

当然，劳动者也要诚信求职哦！

劳动者求职时

应当如实提供本人基本信息

以及与应聘岗位相关的

知识、技能、工作经历等情况

应聘时出具的证件

以及履历等相关材料

必须真实、有效

来源：人力资源和社会保障部政务微信