毕业生三方协议如何签订及注意事项、三方协议丢失怎么办？

毕业生三方协议

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阶段性降低失业、工伤保险费率政策延续实施至2024年底

　　降费率政策是优化完善税费政策的重要组成部分，有利于减轻企业负担、增强企业活力、促进就业稳定。3月24日，国务院常务会议决定将降低失业和工伤保险费率政策延续实施至2024年底。落实国务院要求，人力资源社会保障部会同财政部、税务总局制定了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，已于3月29日印发实施。

公务员招录部分岗位放宽年龄，年轻人机会少了吗？

部分地区省考年龄放宽至40岁 从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。 河南2023年统一考试录用公务员公告提到，报考对象应为18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生)，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。 四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。 对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。

新职业大揭秘｜打游戏也是职业？电子竞技员，了解一下

新职业名录中 首次出现电子竞技员 电子竞技员不就是打游戏嘛，怎么还成了职业了呢？ 如果你这么想，那就错啦！ 电子竞技员　 从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。 既然是一门职业 就肯定有工作任务 电子竞技员的工作任务包括参加电竞项目比赛和训练、电竞数据分析、电竞游戏设计策划和电竞活动表演等。

工伤认定知识帖，请收好

工伤保险 是职工安全的一把“保护伞” 能够保障工伤职工的合法权益 什么情形应当认定工伤？ 时间上有要求吗？ 请收好这份 工伤认定知识帖！

“公务员课程”进大学，是教大学生考公吗？

什么是微专业？  中新网注意到，西南大学开设的公务员相关微专业与传统意义上的专业区分不同。微专业是指高校在大学生学习原专业的基础上，围绕某个特定学术领域、研究方向或核心素养，提炼开设的一组核心课程。  相较于传统意义上的专业划分，微专业课程多由5到10门，共20个学分左右的课程模块组合而成。小而精是其课程体系的显著特点。  近年来，国内众多高校相继开设了微专业。  2022年3月，中国传媒大学发布微专业招生信息，称为拓宽学生跨学科学习渠道，培养富有创新精神的高素质复合型人才，开设网络与知识产权法、剧本创作、创新创业管理等12个微专业。

我国将从五方面大力推动技能人才队伍建设

一要加大培养力度，提升培养质量。要着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系；发挥技工院校、职业院校基础作用，全面提升技能人才培养能力；完善企业职工培训制度，聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训，促进缓解结构性就业矛盾。 二要科学合理使用，发挥人才作用。要引导企业充分发挥技能人才在生产一线的重要作用，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道，评价结果要和使用、待遇挂起钩来；充分发挥市场引导和社会荣誉双重激励作用，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，畅通他们的职业发展和晋升途径，让多劳者多得、技高者高薪。 三要坚持科学评价，畅通发展通道。要进一步落实好“新八级工”职业技能等级制度，加大特级技师和首席技师评聘力度，打破技能人才成长的“天花板”；不断健全完善职业技能竞赛体系，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。 四要完善激励制度，树立正确导向。要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观；加大政策支持力度，使技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障。 五要加大宣传力度，扩大社会影响，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。

书面劳动合同可以补签吗？没签劳动合同如何证明劳动关系？

劳动合同是保障劳动者 实现劳动权益的重要法律形式之一 用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？ 劳动合同法》第十条第二款规定 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。